Dewaele Consultancy - Power for your Organisation
RSS

Recent Posts

Vergaderruimte
WORKSHOPS 2012
new diversity conference
Participatief vergaderen
Vacatures

Categories

DIVERSITEIT
Diversity
Open Workshops
Piekuurseminaries
VACATURES
vergaderzaal
powered by

My Blog

Diversiteit invoeren

 
Diversiteit is evident want onze maatschappij is zeer divers. Er zijn oude mensen en jonge mensen, sommigen hebben een handicap, zijn zwart, homo of hetero, anderen hebben kinderen of niet, sommigen zijn man, anderen uiteraard vrouw, sommigen zijn godsdienstig, anderen juist niet, enz.
Eens men met een lijst start, is het moeilijk om te weten wanneer men ermee moet stoppen.
Diversiteit is niet alleen trendy of in, het is bovendien een kritieke succesfactor voor de organisatie. Er bestaan heel wat initiatieven en didactische hulpmiddelen over diversiteit. Het concept zelf wordt echter zeer verschillend ingevuld.
Nochtans, diversiteit is  zo ongeveer de meest besproken maar minst uitgevoerde doelstelling van een organisatie[2] omdat:
  • veel bestuurders begrijpen niet wat het concept echt inhoudt;
  • Ondanks alles zijn de leidinggevenden in hun hart nog niet overtuigd dat diversiteit wel degelijk nut heeft voor de organisatie;
  • Vrees voor het onbekende;
  • Praktische vaardigheden om diversiteitsmanagement toe te passen worden nauwelijks aangeleerd;
  • Diversiteitsmanagement wordt vaak niet volledig geïntegreerd in het BP;
  • Diversiteitsmanagement wordt niet gemeten.
Om diversiteit te doen slagen in een organisatie moet de organisatie heel bewust te werk gaan.
Eerst en vooral moet er duidelijke informatie gegeven worden zowel naar bestuurders als naar de medewerkers toe, de organisatie moet haar grenzen[3] duidelijk bepalen, er moet een nulmeting uitgevoerd worden (hoe ver staan we nu ivm diversiteit), er moet een draagvlak gecreëerd worden, er moet samen beslist worden waar de organisatie naar toe wilt en finaal moeten er doelstellingen en de daaruitvolgende acties opgesteld worden om diversiteit werkelijk in te voeren.
Een zeer belangrijk aspect in dit stappenplan is het bepalen van de grenzen van de organisatie. Om dit echt te kunnen begrijpen en bepalen gaan we een omweg maken:
eerst bepalen we wat diversiteit echt betekent en vooral wat diversiteit niet betekent;
dan bekijken we diversiteit in de ruime maatschappij om pas in het derde deel diversiteit in de organisatie te bespreken. Diversiteit invoeren zonder deze stappen te respecteren is gedoemd om te mislukken.
 
[1] Vrij naar : Making diversity happen, NCVO 2003, UK.[2] Linda Human PhD (revision of Diversity Management)[3]Zie verder in het cahier
 

9 Comments to Diversiteit invoeren:

Comments RSS
imitatie horloges on 22 February 2013 10:13
De nieuwste Certina horloges koopt u online bij BensonTrade. Wij bieden u niet alleen de allernieuwste modellen maar ook de scherpste prijzen
Reply to comment


cocktailjurkjes zwart on 17 March 2013 13:09
Hello, This is a great article, and I can agree with what was written here. I will be back to check out new comments soon.Thanks
Reply to comment


Maldives Holidays on 30 March 2013 08:41
Awesome post! Personally I like your site. . I am so impressed to read your content. I am looking forward for the next valuable and informative concept in your blog. Overall outstanding post. Carry on :)
Reply to comment


MCITP MCSE on 09 April 2013 11:51
What a miraculous website,if you click it you will know
Reply to comment


pearls is extremely conspicuous personality Zac Posen on 25 July 2013 06:31
The Vitoria style combined-type silver hoop earrings change into the best preferred all over again . plenty of shoppers elect the the avant-garde silver necklaces ,and was promote d trustworthy in winter . enable also other pandora charm bracelets wholy completely losing in the hobbyist on the market . yet we really know the silver necklaces for
Reply to comment


beaded sideways cross bracelets on 11 August 2013 16:02
Hiya, I'm really glad I've found this info. Nowadays bloggers publish just about gossips and net and this is really irritating. A good site with interesting content, that is what I need. Thank you for keeping this website, I'll be visiting it. Do you do newsletters? Cant find it.
Reply to comment


college papers on 05 February 2014 12:28
Aan het feit dat ik ben zeer geschokt door wat je op de hoogte zeggen. Je bespreekt tal van spannende details mooi en uitstekende stijl die u hier hebt. Het is zeker een van de meest nuttige dingen over dit onderwerp die ik ooit heb studeren.
Reply to comment


swiss chronograph watches on 27 December 2014 03:08
Hello! I simply wish to give an enormous thumbs up for the great data you have got right here on this post. I might be coming back to your blog for extra soon.
Reply to comment


Tommy H. Chiesa on 14 October 2015 08:26
You are and so generous! I recently adore finding stunning and artistic giveaways like this. Many people genuinely brighten my own morning, appreciate it!
Reply to comment

Add a Comment

Your Name:
Email Address: (Required)
Website:
Comment:
Make your text bigger, bold, italic and more with HTML tags. We'll show you how.
Post Comment